ذكر سلبيات الموظفين في اجتماعات الإصلاح

أما إن كان ذلك من قبل الإدارة المخولة بذلك بإدارة الشركة وبيدها هذا الأمر وكانت تذكر هذه الأعمال على أنها أخطاء يراد منها أن تصلح فلا حرج في الأمر، لأنه لأجل الإصلاح وليس ذلك لأجل التفكه، وهذا الأمر نفسه سيذكر ويقال فيه إن الضرورة تقدر بقدرها، فلا يجوز أن يذكر على سبيل التفكه والتنذر وإنما على سبيل الإصلاح فقط، ولا يجوز أن يتجاوزوا قدر الضرورة بأن تذكر الأشياء التي ليسوا هم مضطرين لأجل إصلاحها، ما عدا ذلك لأجل الإصلاح فحسب وتعين الأمر وتعين الإصلاح في التشاور مع هؤلاء فلا حرج إن شاء الله تعالى في مثل هذا الأمر والله أعلم.