السؤال
موظفٌ يسيء المعاملة لزملائه، ناهيك عن كذبه واحتياله، ولم يجدِ معه النصح ولا الزجر، فما التصرف الصحيح تجاهه؟ وهل تصح غيبته؟
الإجابة
التصرف الصحيح هو التفكير في وسيلة تكفه عن سوء المعاملة أو إحلال أحد محله، أما ذكره بسوء من غير أن تترتب عليه فائدة فمما لا ينبغي بل هو يمهد الطريق للسان ليعتاد ذكر عيوب الناس.
المفتي
الجواب المفيد، الشيخ إبراهيم الصوافي
الجواب المفيد عن أسئلة التغريد هو كتاب للشيخ إبراهيم بن سعيد الصوافي،(من ثلاثة أجزاء) يضم مجموعة من الإجابات العلمية المختصرة على أسئلة طُرحت عبر منصة "تويتر" (إكس حاليًا). يتناول الكتاب قضايا متنوعة في العقيدة والفقه والعبادات والمعاملات والأخلاق، ويتميز بأسلوب واضح، وأدلة شرعية موجزة، مع مراعاة احتياجات القارئ المعاصر. ويهدف إلى تقريب العلم الشرعي، وتقديم أجوبة موثوقة وعملية على المسائل التي يكثر السؤال عنها، بما يجمع بين التأصيل الشرعي وسهولة العرض.
أسئلة مشابهة
- الكلام عن إساءة الشخص أو سلوكيات المسؤول والغيبة مجلس السبت، الشيخ ماجد الكندي
- حديث المسؤولين عن الموظف المقصر الجواب المفيد، الشيخ إبراهيم الصوافي
- الحديث عن سوء معاملة شخص من باب الغيبة مجلس السبت، الشيخ ماجد الكندي
- الفتنة في بيئة العمل وظلم الزميل الجواب المفيد، الشيخ إبراهيم الصوافي
- ذكر موقف سيء مع التصريح بالاسم الجواب المفيد، الشيخ إبراهيم الصوافي
📱 تنزيل التطبيق
✍️ اسأل سؤالك الخاص
للاستفادة من جميع الميزات — الباحث الذكي، الشذرات، ومتابعة الأسئلة — حمّل تطبيق مفتي