إعفاء المؤسسة من غرامة التأخير

نص الفتوى الكامل مع بيانات التصنيف والتاريخ

#المعاملات 2026-07-20

السؤال

كيف يوفق الموظف بين الأمانة والمساعدة؛ فعلى سبيل المثال يتم إسناد العمل لمؤسسة معينة على أن تقوم بتنفيذ المطلوب في مدة معينة، ولكن يحدث تأخير في التنفيذ فتفرض غرامة تأخير على المؤسسة، فيقوم الموظف بمساعدة تلك المؤسسة بعدم دفع تلك الغرامة؟

الإجابة

لابد أن يحسب العامل لذلك حسابا، ويتعاقد على وقتٍ كافٍ للإنجاز مع الاحتياط. وغرامات التأخير(الشرط الجزائي) جائزٌ في غير المداينات، كالغرامة التي تفرض على الصانع عند تأخره في تسليم العين المصنعة فهي جائزة، أما المتأخر عن قضاء ما عليه دَيْن فلا يجوز فرض غرامة عليه.

المفتي

الجواب المفيد، الشيخ إبراهيم الصوافي
الجواب المفيد، الشيخ إبراهيم الصوافي

الجواب المفيد عن أسئلة التغريد هو كتاب للشيخ إبراهيم بن سعيد الصوافي،(من ثلاثة أجزاء) يضم مجموعة من الإجابات العلمية المختصرة على أسئلة طُرحت عبر منصة "تويتر" (إكس حاليًا). يتناول الكتاب قضايا متنوعة في العقيدة والفقه والعبادات والمعاملات والأخلاق، ويتميز بأسلوب واضح، وأدلة شرعية موجزة، مع مراعاة احتياجات القارئ المعاصر. ويهدف إلى تقريب العلم الشرعي، وتقديم أجوبة موثوقة وعملية على المسائل التي يكثر السؤال عنها، بما يجمع بين التأصيل الشرعي وسهولة العرض.

📱 تنزيل التطبيق ✍️ اسأل سؤالك الخاص

للاستفادة من جميع الميزات — الباحث الذكي، الشذرات، ومتابعة الأسئلة — حمّل تطبيق مفتي