حكم تخفيض موظفة قيمة تعويض المتضررين بأمر مديرها

أما إن كان هذا الإنقاص إنما هو على جهة الظلم والإنقاص من حق صاحب الحق فليس لها أن تعينه، سيكون ذلك من باب الإعانة على الإثم والعدوان والعياذ بالله، أما إذا كان لهذا المسؤول وجه شرعي بنى على أساسه هذا التخفيض ولم يكن ذلك من الجور أو من الإنقاص من الحقوق وإنما استند إلى ما يمكن أن يكون من العدل والإنصاف ففي هذه الحالة لا حرج، إذاً يعتمد هذا على فعل هذا المسؤول إن كان بغياً وعدواناً فليس لها أن تعينه عليه، وأما إن كان داخلاً في العدالة والإنصاف وذلك يكون بأن يستند إلى شيء صحيح مقبول شرعاً وهو متفق مع العدالة والإنصاف فحينئذ لا حرج عليها والله تعالى أعلم، وينبغي لها أن تتبين منه لماذا هذا الإنقاص هل له وجه معتبر صحيح شرعاً أو أنه مجرد هوى لحفظ أموال الشركة ولو على حساب حقوق المستحقين للتعويض ففي هذه الحالة لتنصحه إن تبين لها هذا الثاني وفي كل الأحوال ليس لها أن تشترك معه والله تعالى أعلم.